Geschreven door: Jill Phillips
Bijgewerkt op: 13 maart 2024
Het beheer van gegevens is belangrijk voor bedrijven van elke omvang. Daarom praten we in dit artikel over NAW gegevens, en bekijken we de belangrijke aspecten ervan. Van de betekenis tot de wettelijke vereisten, we bespreken alles wat u moet weten om dit aspect van personeelsbeheer effectief te beheren.
Inhoudsopgave
- Wat zijn NAW gegevens?
- Hoe verzamel je NAW gegevens?
- Het verschil tussen persoonsgegevens en NAW gegevens
- Wet- en regelgeving
- Toestemming
- Geautomatiseerde verwerking van NAW informatie
Wat zijn NAW gegevens?
Naam, adres en woonplaats gegevens, kortweg NAW gegevens, vormen de kern van persoonlijke identificatie. Deze gegevens worden vaak gebruikt voor uiteenlopende doeleinden, zoals personeelsplanning, urenregistratie, verlofregistratie en eventuele verdere correspondentie. Hoewel het niet in de naam staat, een e-mailadres kan ook een onderdeel van NAW gegevens uitmaken.
Voorbeeld
Stel je voor dat een werknemer, Anna Jansen, in Amsterdam woont. Haar NAW gegevens zouden dan als volgt worden weergegeven:
Naam: Anna Jansen
Adres: Keizersgracht 123, 1015 CC
Woonplaats: Amsterdam
Naast de bekende elementen zoals naam en adres, kan het verwerken van de postcode (en huisnummer) helpen bij het optimaliseren van routes en het berekenen van reistijden—wat het beheren van (regionale) teams efficiënter maakt.
Tweeledige betekenis
De NAW gegevens betekenis zijn tweeledig. Enerzijds dienen ze als basisinformatie om een individu te identificeren en contact met hen op te nemen. Anderzijds zijn de gegevens een essentieel onderdeel van gegevensbescherming en privacy.
Hoe verzamel je NAW gegevens?
Werkgevers verzamelen NAW gegevens tijdens het wervingsproces, meestal als onderdeel van de personeelsadministratie. Deze gegevens worden verder aangevuld tijdens de dienstverbandperiode van werknemers en worden gebruikt voor verschillende HR-processen, zoals het opstellen van werkroosters en het bijhouden van gewerkte uren.
Het verschil tussen persoonsgegevens en NAW gegevens
Persoonsgegevens omvatten een breder scala aan informatie, zoals geboortedatum, burgerservicenummer en een telefoonnummer (en soms ook telefoonnummers van familieleden). De NAW informatie is specifiek gericht op de naam, de adresgegevens en de woonplaats van een persoon. De verwerking en bescherming van NAW gegevens is aan specifieke regels en beperkingen onderworpen.
Wet- en regelgeving
Werkgevers moeten nauwgezet omgaan met deze informatie om te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bepaalt hoe beschermde gegevens moeten worden behandeld en beschermd.
Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de privacy van werknemers te respecteren. Een bedrijf mag deze data dus niet vrij aan derde partijen verstrekken.
Toestemming
Een bedrijf kan natuurlijk niet zomaar persoonlijke informatie verzamelen. Om deze data te verzamelen en te verwerken, is het belangrijk dat er om goedkeuring van de betrokken werknemers wordt gevraagd. Werkgevers moeten duidelijk communiceren waarom deze informatie worden verzameld en hoe ze zullen worden gebruikt. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals wanneer NAW informatie wettelijk vereist is voor belastingdoeleinden of andere juridische verplichtingen.
Geautomatiseerde verwerking van NAW informatie
NAW data verzamelen is in de basis heel eenvoudig, maar van onschatbare waarde. Deze gegevens vormen de ruggengraat van een effectieve personeelsadministratie.
Werkgevers kunnen aanzienlijk profiteren van een geautomatiseerd adressen systeem, waarmee ze efficiënt NAW data kunnen beheren en up-to-date kunnen houden zonder kostbare handmatige inspanningen. Deze systemen maken het gemakkelijk om personeelsplanning te optimaliseren en urenregistratie te vereenvoudigen.
Veilige personeelsadminstratie
Het is echter van cruciaal belang dat deze geautomatiseerde systemen voldoen aan de geldende privacywetten en dat de informatie veilig worden opgeslagen en verwerkt. Shiftbase, personeelsplanning en urenregistratie, is software die aan deze eisen voldoet. Shiftbase is dé software voor het beveiligen en versimpelen van alles wat met personeelsadministratie te maken heeft.
Kun je wel wat hulp gebruiken bij het beheer van jouw NAW gegevens en andere HR-processen?
Probeer Shiftbase nu 14 dagen gratis!
.png?width=323&height=124&name=img-16%20(1).png "NAW gegevens: simpel, maar compleet onmisbaar (1)")
Personeelsplanning en urenregistratie software!
- Eenvoudige personeelsplanning
- Overzichtelijke urenregistratie
- Makkelijke verlofregistratie
Gratis uitproberen Demo aanvragen
Geschreven door:
Jill Phillips
Jill is een gepassioneerde (content) schrijver en editor met meer dan 10 jaar ervaring. Het is haar doel om content van hoge kwaliteit te creëren, waar ondernemers daadwerkelijk wat aan hebben. Met haar content ben je verzekerd van kloppende, en behulpzame informatie.
Disclaimer
Let op: de informatie op onze website is bedoeld voor algemene informatieve doeleinden en niet als bindend advies. De informatie op onze website kan niet worden beschouwd als vervanging voor juridisch en bindend advies voor een specifieke situatie. Ondanks onze research, bieden wij geen garantie voor de nauwkeurigheid, volledigheid en actualiteit van de informatie op onze website. Wij zijn niet aansprakelijk voor enige schade of verlies dat voortvloeit uit het gebruik van de informatie op onze website.
